איך להתמודד עם חוסר יציבות ונאמנות של גייסי כספים בעמותה 

עולם העבודה המשתנה פוגע בעיקר בעבודת גיוס הכספים בעמותה.

גייסי כספים לא נשארים בעמותות לאורך זמן. קשה לגייס כוח אדם מקצועי ואחראי, אין נאמנות לעמותה ואין נאמנות לתפקיד.

 לפניכם 10 טיפים, כיצד ניתן להתמודד עם קשיים אלה:
 

• ערבו כמה שיותר עובדים במלאכת גיוס הכספים. למדו את העובדים להיות שגרירי גיוס כספים, מקצעו אותם ותנו להם כלים לעסוק במשימות אלו.
• נסו לבחור גייס כספים מתוך עובדי הארגון, גם במחיר של הגדלת משרה.
• חפשו אנשים שמתאימים לארגון, לחזונו, לאנשיו לא פחות מאשר לתפקיד ולמשימות – כך הם עשויים להשתלב ולהישאר זמן רב יותר.
• ערבו מתנדבים בעבודת גיוס הכספים. יותר ויותר אנשים מחפשים להתנדב בעמותות. תנו להם משימות מצומצמות ומוגדרות, אחריות על דיוור ישיר, הפקת אירוע צנוע, קשר עם מעט תורמים, כתיבת דו"חות ועוד.
• הוציאו חלק מהדברים לאאוטסורסינג: פניה לקרנות, הכנת דו"חות שנתיים, שיווק אירועים, ניהול אגודת ידידים ועוד, כל אלה ועוד יכולים להיעשות ע"י גופים חיצוניים.
• הקפידו על ארגון ותיעוד הידע. כל מגע עם קרן, מוסד או תורם, כדאי שיתועד ויירשם. כך יהיה קל יותר להעביר את הידע מעובד לעובד.
• שפרו את אתר האינטרנט שלכם והבליטו את האפשרות לתרום כסף דרכו. שווקו וקדמו את האתר, דאגו שיקושר לאתרים רבים ותרגמו את רובו לאנגלית.
• חפשו גייסי כספים גם כשאינכם צריכים אותם. בשעת הצורך, תוכלו לעניינם בארגון.
• ערבו כמה שיותר את ההנהלה הציבורית בגיוס כספים. הקימו וועדה לגיוס כספים, שחברי ההנהלה יישבו בה. זו תתכנס פעם בחודש ותסייע בקשרים.
• הפיקו אירועים מגוונים לגיוס כסף. אירוע הוא קצר מועד וממוקד. זוכים בו לתורמים, ליחסי ציבור ולכסף. תכננו היטב את האירוע ותקצבו אותו בקפידה. לארגון אירוע אפשר לגייס אנשים לתקופה קצרה ולהיעזר בחברות מחוץ לארגון.